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纽约州机构综述(DEC, Ag & 市场及交通部) (56:40)

纽约州劳工和劳动力部门澳门真钱网投软件 (38:30)  

新法律 & 2023年生效的政策

《澳门真钱网投软件》(2023年9月17日生效)

覆盖雇主

本法适用于: 

• employers with 4 or more employees 在NYS (including remote employees); 和 
• 任何将雇主与候选人联系起来的招聘人员(不包括临时帮助公司).

广告的义务

招聘广告时, 促销活动, 或转移机会(集体), 可以或将要执行的“位置”), 至少在某种程度上, 在NYS, 受保障雇主必须披露:

• the compensation or range of compensation for the position (that is accurate based on the employer’s good faith belief at the time of posting); 和
• 职位的工作描述(如果有的话).  

如果保险公司招聘的职位只收取佣金, 它不需要披露该职位的薪酬/薪酬范围，但必须包括一个一般性的声明，即薪酬将基于佣金. 

保留记录

受保雇主也有额外的记录保存义务. 他们必须保持“必要的记录，以符合[法律]的要求。”,，包括招聘广告的记录, 招聘职位的薪酬范围历史, 招聘职位的职位描述(如果有的话). 这些记录将由纽约州劳工部审查.

我已经受到薪酬透明法的保护! 这是怎么回事?? 

薪酬透明法在纽约州当然不是什么新鲜事. 其他司法管辖区, 比如纽约, 威彻斯特县, 和奥尔巴尼县, 已经有类似的法律了. 在这个关键时刻, 目前还不清楚它们将如何结合在一起, 但澳门正规赌博官方网址确实希望纽约州在其法律生效之前发布相关规定. 与此同时, 澳门正规赌博官方网址将密切关注其实施过程中的任何问题, 希望, 纽约将从他们的挑战中学习.

我该怎么办??

纽约州的雇主可以采取一些行动，同时等待纽约州劳工部的进一步指导:

• 考虑如何确定薪酬/薪酬范围. 
• 制定合规的记录保留政策并培训员工. 
• 训练那些可能澳门真钱网投软件招聘的人. 
• 修改你的职位描述，如果你有的话. 
• 考虑进行一次主动的薪酬公平审计. 

虽然你可能希望这是一个“未来的你”的问题，现在是时候做好准备了.

对合法缺勤的不歧视/报复
(2023年2月19日开始) 

在采取雇佣行动之前要三思. 从2月19日开始, 2023, 并非所有纽约雇主都可以“解雇”, 威胁, 惩罚, 或以任何其他方式歧视或报复任何“因联邦法律规定的理由”旷工的雇员, 状态, 或者当地法律. 这包括维持以下任何政策或做法:

• fails to inform workers of their legally-protected leave rights; 和/or 
• 惩罚那些请假的员工. 

受法律保护的树叶种类繁多, 包括家庭和医疗休假法案(FMLA), 带薪家事假(PFL), COVID-19离开, 带薪病假(PSL), 犯罪受害者休假, 军队离开, 志愿急救人员离开, 和更多的! 

这项法律为雇员起诉雇主创造了新的诉讼理由, 因此，雇主当然应该做好准备! 雇主该怎么做?

• 检查所有政策和程序，确保它们符合规定. 那些对缺勤保持“无过错”或记分制度的雇主可能需要重新考虑这些做法.
• 培训经理和主管. 如果他们考虑对曾经或正在休假的人采取这样的行动, 他们可能应该咨询人力资源/法律顾问, 因为他们可能不知道所有适用的休假法. 

抽油空间(2023年5月31日开始)

纽约州的雇主必须提供合理的无薪休息时间(或允许员工使用带薪休息时间)，以便在孩子出生后的3年内在工作场所挤奶 和 “尽合理努力”提供房间或其他位置, 除了洗手间, 私下里挤奶. 

5月31日开始, 2023, 然而, 这项法律将为护理人员提供额外的保护:

• 雇主将被要求为护理人员提供休息时间 每一次 在孩子出生后的3年里，她们有合理的需要母乳. 
• “合理的努力”! 应雇主要求， 都必须, 在提出要求后5天内, 指定一个房间或其他地点——而不是洗手间或厕所隔间——供护理人员使用. 
• The room/location must be in close proximity to the employee’s work area; well-lit; shielded from view; 和 free from intrusion from other persons in the workplace or the public.
• 房间/位置必须提供, 至少, a chair; a working surface; nearby access to clean running water; 和, 如果工作场所有电力供应, 电源插座. 
• 当该房间/地点被指定为哺乳场所时, 雇主必须通知所有员工这样的指定，并指示他们，房间/位置在用来挤奶时不得用于任何其他目的. 
• 如果雇主有冰箱，必须允许哺乳员工在冰箱里储存母乳. 

如果我不能满足护理空间的要求怎么办?
对雇主来说，这是一种解脱. 如果遵守这些规定会造成“不适当的困难”，即在考虑规模时造成重大困难或费用, 金融资源, 雇主业务的性质或结构,相反，雇主被要求做出“合理的努力”，提供一个房间或其他位置, 除了洗手间或厕所隔间, 这个地方离工作区域很近，员工可以在那里私下挤奶. (澳门正规赌博官方网址建议雇主在决定依赖这一例外之前咨询法律顾问, 然而.) 

你需要另一份保单 
新法律还要求雇主在工作场所哺乳时采取有关雇员权利的政策. 该政策必须:

• 告知雇员本法赋予他们的权利; 
• specify how to submit a request for a room/location to express breast milk; 和
• 要求雇主在“合理”的时间范围内(不超过5个工作日)对此类请求作出回应. 

雇主必须在雇用员工时向所有员工提供此保单, 此后每年, 以及在孩子出生后重返工作岗位的员工. 

现在? 

在这些法律生效之前，雇主最好开始审查他们的政策和程序. 

其他重要法律 & 你需要知道的规则

点击这里 的示范政策，投诉表格，培训要求，视频，概述网络研讨会和常见问题.   

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